경영지원 직무 온라인 채용문의

인사

회사의 성장을 위해 우수한 인재를 확보,유지하고 구성원들을 최선의 상태로 관리하여 필요한 상황에서 적절히 대응하는 업무가 인사이며 인적자원 기획 및 운영하는 직무와 인적자원을 육성하는 교육직무, 그리고 조직문화를 운영하고 활성화하는 기업문화 직무로 구성되어 있습니다. 채용, 평가, 보상, 승급 등 고유한 인사기능의 실행 외에 즐거운 직장 만들기, 개인교육 계획수립 등 조직 및 개인의 발전을 위한 고민을 하고 이를 구체 제도화하는 역할을 수행하고 있습니다. 구성원들이 즐겁게 일을 하고 이를 통해 성과를 만들어 가면 창출된 성과를 구성원들과 함께 하는 선순환 구조를 만들어 가는 것이 중요하며 이를 위해 각 단계별로 적절한 계획을 수립하고 대응하고 있습니다. 연말 평가시나 채용 시즌에는 바쁘게 업무를 보내고 있으며 수시로 직원들과 의사소통을 해야 하므로 발로 뛰는 인사가 되어야 합니다. 인사업무 수행을 위해서는 경영전반에 대한 관심과 일정 부분의 지식이 필요하며 전사 대상의 기획을 하므로 전략적 기획 역량과 주도적으로 이끌어 갈 수 있는 역량이 필요합니다. 인사는 정답을 찾는 것이 아닌 정답을 함께 만들어 가는 것이므로 의사소통 능력 또한 매우 중요하다 할 수 있습니다. 기업문화 직무의 경우 우호적인 관계형성의 바탕에서 좋은 제도 및 아이디어가 나올 수 있습니다.